| 標(biāo) 題：山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（省政府令第322號(hào)） | |
| 發(fā)布日期：2019-01-31 | |
山東省人民政府令
第322號(hào)
《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)2019年1月3日省政府第28次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年3月1日起施行,。
省長(zhǎng) 龔正
2019年1月16日
山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法
第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康,，維護(hù)女職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法,。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)；采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益,，并對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)突出的企業(yè)給予扶持,。
第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理,、衛(wèi)生,、醫(yī)療保障等部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第五條 工會(huì),、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益,。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生,、心理健康等知識(shí)培訓(xùn)。
鼓勵(lì)用人單位明確專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,，書(shū)面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位,、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,。
第八條 用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：
?。ㄒ唬┏龂?guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),；
?。ǘ┫拗苹蛘咦兿嘞拗婆毠そY(jié)婚、生育,；
?。ㄈ┮蚺毠そY(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,，限制其晉級(jí),、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，單方面解除勞動(dòng)合同,、聘用合同或者予以辭退；
?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)：
?。ㄒ唬┎话才艊?guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),；
（二）長(zhǎng)久站立,、行走勞動(dòng)的,，適當(dāng)安排其工間休息；
?。ㄈ┙?jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多,，申請(qǐng)休息的,，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行,。
第十條 待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù),。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)孕期女職工給予保護(hù)：
?。ㄒ唬┎话才艊?guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
?。ǘ┎荒苓m應(yīng)原安排的勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),；
（三）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間,；
（五）懷孕7個(gè)月以上的,，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。
孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的,，可以與用人單位協(xié)商,。
第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天,。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。
第十三條 女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),，因身體原因不能正常勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的,，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用,，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間,；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。
第十六條 女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng),。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加,。
第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施,。
第十九條 在勞動(dòng)場(chǎng)所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾,，向用人單位反映或者投訴的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持,。
有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查,；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的，將檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。
鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌,、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識(shí)講座,、心理咨詢(xún)等服務(wù),，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào),、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,。
第二十二條 企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，侵害女職工合法權(quán)益的,，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁,、提起訴訟,。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門(mén)依法予以處罰,。
第二十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理,、衛(wèi)生,、醫(yī)療保障等部門(mén)和機(jī)構(gòu)及其工作人員，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，侵害女職工合法權(quán)益的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。
第二十五條 本辦法所稱(chēng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),。
第二十六條 本辦法自2019年3月1日起施行,。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》（省政府令第22號(hào)）同時(shí)廢止。
分送：省委書(shū)記,、副書(shū)記,、常委，省長(zhǎng),、副省長(zhǎng),。各市人民政府，各縣（市,、區(qū)）人民政府,，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu),，各大企業(yè),，各高等院校。省委各部門(mén),，省人大常委會(huì)辦公廳,，省政協(xié)辦公廳，省監(jiān)委，省法院,，省檢察院,。各民主黨派省委，省工商聯(lián),。
山東省人民政府辦公廳2019年1月17日印發(fā)
