近日,，山東省人民政府發(fā)布了《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（省政府令第322號(hào),，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題作如下解讀,。
一,、立法的必要性
近年來(lái),，我省女職工隊(duì)伍不斷壯大，女職工人數(shù)已超過(guò)800萬(wàn),，為我省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn),?；谂毠さ纳硖攸c(diǎn)，給予其特殊的勞動(dòng)保護(hù),，是保障女職工身體健康,、保障下一代身心健康的需要，也是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn),。但是,，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)用工、勞動(dòng)分配,、社會(huì)保障,、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域改革的不斷深化，尤其是“全面兩孩”政策實(shí)施后,，女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求和條件發(fā)生了重大變化,，對(duì)我省的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新的要求。2012年5月,，國(guó)務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整，對(duì)女職工孕期,、生育期,、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定。2015年,，中央印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,，對(duì)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、維護(hù)女職工安全健康以及人文關(guān)懷等提出了明確要求,。為了貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律和政策,，更好地保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康權(quán)益,，進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，迫切需要總結(jié)已有工作經(jīng)驗(yàn),，制定《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,。另外，浙江,、江蘇,、河南、廣東等省均出臺(tái)了相關(guān)立法,，為我省提供了立法參考和借鑒,。
二、《辦法》的主要內(nèi)容
《辦法》共26條，在與上位法保持一致的基礎(chǔ)上,，細(xì)化了有關(guān)規(guī)定,，增加了人文關(guān)懷，主要在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍,、責(zé)任主體,、勞動(dòng)保護(hù)措施、防止性騷擾以及衛(wèi)生保健措施等四個(gè)方面作出了規(guī)定,。
一是明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的范圍,，將我省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織中的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍,。
二是明確了縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理,、衛(wèi)生,、醫(yī)療保障、工會(huì),、婦女聯(lián)合會(huì)等部門(mén)和機(jī)構(gòu)的法定職責(zé),，重點(diǎn)明確了用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)義務(wù)和限制性規(guī)定。
三是擴(kuò)大并細(xì)化了女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)措施,，增強(qiáng)了勞動(dòng)保護(hù)措施的可操作性,。
四是強(qiáng)化了防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施。明確了女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾的處理方式,，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查,，鼓勵(lì)用人單位為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù),。
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