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“我現(xiàn)在是一名德州‘新市民’。”長信控股（香港）實業(yè)有限公司董事長姚文志說,，公司去年11月簽約落戶德州天衢新區(qū)，他自己也在德州安了家,。3月28日，以“走進(jìn)天衢,、共創(chuàng)未來”為主題的德州天衢新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商（深圳）懇談會在深圳舉行，姚文志在現(xiàn)場講述了一段雙方深度合作的感人故事：“當(dāng)時,，招商團(tuán)隊連夜組建服務(wù)專班,，從手續(xù)辦理到政策兌現(xiàn)全程陪跑，一個個困難迎刃而解,，這種‘天衢速度’讓我果斷把家安在了德州,！”現(xiàn)場，他還邀請在場企業(yè)家到德州投資,，與天衢新區(qū)開創(chuàng)共贏發(fā)展新局面,。
優(yōu)化營商環(huán)境，提升人才創(chuàng)新適配度至關(guān)重要,。近年來,，德州市深入實施“人才興德”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才政策,，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài),，全力提高人才“適配度”，讓更多高端人才扎根德州。
特別是近3年來,，德州市共申報入選國家級,、省級重點人才工程100余人，新集聚高校畢業(yè)生10萬余人,，有力帶動科研成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。2024年，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)58.29%,，同比增長4.08個百分點,，增幅均居全省前列。
精準(zhǔn)適配
人才享有“破格權(quán)”實行“舉薦制”
“我們公司2019年落戶德城區(qū),，從總部派來的有12人,，但受限于我們沒有獨立法人資格，無法享受德州當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?。為此,，德州市委組織部專門研究出臺了‘破格權(quán)’政策，打破了單位性質(zhì)和員工社保繳納地等限制,，讓我們能夠同等享受德州市的人才住房,、生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等政策支持,?！北本C(jī)科輕量化研究院德州分公司總經(jīng)理任明偉表示，“德州的人才政策在人性化等方面做得很不錯,?！?/p>
“我高中學(xué)歷，沒想能成為德州市C類人才,?！碧┥襟w育集團(tuán)職工潘長榮說，“多虧了特殊人才‘舉薦制’”,。潘長榮累計攻克17項填補(bǔ)國內(nèi)空白的技術(shù)難題,，先后為北京奧運會、杭州亞運會等近百次重大賽事保駕護(hù)航,，在業(yè)界是出了名的“技術(shù)大拿”,，但曾經(jīng)由于學(xué)歷低，在職稱評審和申報各級人才工程時多次落選,。自從德州市推出特殊人才“舉薦制”,，潘長榮經(jīng)兩名同行業(yè)專家舉薦，被認(rèn)定為德州市C類人才,，不僅享受到職稱評審綠色通道,，還被公司提拔為副總工程師,。
人才工作具有“磁場效應(yīng)”，政策越精準(zhǔn),，效果越明顯,。為了讓高端人才扎根德州，德州市不與大城市盲目拼資金投入,、拼基礎(chǔ)研發(fā),、拼帽子頭銜，而是主動適應(yīng)人才實際需求,，在充分研究周邊城市人才政策的基礎(chǔ)上,，先后推出“人才強(qiáng)市23條”、“產(chǎn)才融合17條”,、“大學(xué)生興德34條”以及20多項配套細(xì)則,，創(chuàng)新出臺“名師名醫(yī)”、“現(xiàn)代種業(yè)”,、“直播電商”等專項人才政策,，實行“一企一策”、“政策漫游”,、“最優(yōu)加一點”,，構(gòu)建起“普惠性＋專業(yè)化＋量身定制”的政策體系。不論是功成名就的專家英才,，還是初入社會的青年才俊,，德州市都有適配度較高的政策支持，大大加強(qiáng)了人才吸引力度,。
為主動適應(yīng)人才,、企業(yè)的實際需求，德州市還推出了配額制,、編制池等改革舉措,，對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)和重大項目，給予德州重點人才工程—現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額,，由企業(yè)自主引進(jìn)和推薦人才，符合條件的免評審直接納入工程支持,。目前,，已支持24家企業(yè)自主推薦、全職引進(jìn)41名急需緊缺高層次人才,。德州市依托市科金產(chǎn)研究院,，設(shè)立高層次人才專項編制周轉(zhuǎn)池，支持重點企業(yè)自主引進(jìn)博士,、教授等高層次科研人才,，引進(jìn)的人才在研究院落實事業(yè)編制,，通過離崗創(chuàng)業(yè)方式到企業(yè)工作，同時享受事業(yè)單位和所在企業(yè)雙方的薪酬福利待遇,，3年服務(wù)期滿后,，按照“雙向選擇”原則，可以調(diào)入事業(yè)單位,，或者選擇留在企業(yè)工作,。目前，德州市已發(fā)布21家重點企業(yè)引才公告,，60多名人才進(jìn)入考察錄用階段,。
高效匹配
企業(yè)領(lǐng)跑、人才主跑,、黨委政府助跑
4月1日,，在禹城市萬寶力（山東）新型防水材料總部生產(chǎn)基地生產(chǎn)車間，兩條自動化生產(chǎn)線正在有序運轉(zhuǎn),，一桶桶高分子水性噴涂永粘防水涂料正從生產(chǎn)線下線,，即將發(fā)往成都?！拔覀冞@款產(chǎn)品具有‘即時成型’特性,，立面施工無流掛，耐高溫達(dá)120℃,，剝離強(qiáng)度優(yōu)異,，已廣泛應(yīng)用于建筑、市政等工程領(lǐng)域,?！崩钗闹菊f。
今年45歲的李文志是北京萬寶力防水防腐技術(shù)開發(fā)有限公司技術(shù)總監(jiān),，全職在禹城負(fù)責(zé)新廠建設(shè),，生產(chǎn)高分子水性噴涂永粘防水涂料。作為引進(jìn)的高層次人才,，李文志享受人才補(bǔ)助,、人才公寓等優(yōu)惠政策。研發(fā)中心在北京,，生產(chǎn)基地在禹城,。談及為什么要選擇來禹城發(fā)展？李文志感慨地說：“在選址建廠期間,，禹城良好的營商環(huán)境令我印象深刻,。當(dāng)時在禹城政務(wù)服務(wù)大廳辦業(yè)務(wù)時，工作人員還有半小時下班,，而注冊公司填寫各種資料需要大約兩個小時,，我希望能在當(dāng)天辦完,。為此，禹城市行政審批服務(wù)局工作人員加班為我們辦完了所有手續(xù),。在當(dāng)?shù)卣姆?wù)保障下,，原計劃8個月完成的開工手續(xù)，整整提前了4個月,?！?/p>
為突破高層次人才引進(jìn)的瓶頸，德州市堅持不求所有,、但求所用,，創(chuàng)新推出雙向掛職、科技副職,、假日專家等多種合作機(jī)制和用才模式,，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益,，讓各類人才不變身份,、不轉(zhuǎn)戶口、不轉(zhuǎn)檔案,、不限時間,，自由便捷來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，先后對接110多人次高層次專家掛任科技副縣長,、副局長,，選聘150多名人才擔(dān)任企業(yè)科技副總，柔性引進(jìn)1200多名“假日專家”靈活合作,。
“通過柔性引才方式,，公司成功與北京中材汽車復(fù)合材料有限公司技術(shù)總工呂國龍建立了柔性合作關(guān)系，合作期間,，在呂國龍指導(dǎo)下,，復(fù)合材料電池蓋持續(xù)發(fā)展，開發(fā)特來電非金屬變電站頂蓋,，進(jìn)入市場后帶來的反饋效果很好,，未來市場前景廣闊?！鄙綎|格瑞德集團(tuán)有限公司董事長管印貴介紹,。
人才合不合適、作用發(fā)揮好不好,，用人單位最清楚，人才最有發(fā)言權(quán),。德州在全市開展“授權(quán)松綁”綜合改革行動,，對引才的形式,、模式、方式最大限度地放手放權(quán),，目的就是松開“金箍兒”,、讓出“主賽道”，讓企業(yè)領(lǐng)跑,、人才主跑,，而黨委、政府陪跑,、助跑,，當(dāng)好市場、企業(yè),、人才的堅強(qiáng)后盾,。
真情服務(wù)
“關(guān)鍵小事”就是“頭等大事”
一個地方的人才發(fā)展環(huán)境好不好，不僅要看能給人才什么樣的薪酬待遇,，還要看能不能解決人才日常生活中的“關(guān)鍵小事”,。德州市推進(jìn)“立體式”服務(wù)保障，對各類人才,，始終堅持“扶上馬,、送一程、陪全程”的理念,，實施了創(chuàng)業(yè)安心,、住房安居、配偶安置,、子女安頓,、身體安康“五安工程”，讓人才在德州既能找到實現(xiàn)價值的“坐標(biāo)”,，又能獲得“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感,。
“早些年來德州，每次需要先訂酒店,，服務(wù)參差不齊,，疲于奔波，甚至在周末或節(jié)假日期間出現(xiàn)訂房難的問題,。自從德州市有了市級康博酒店專家公寓,，完全沒有了后顧之憂，居住穩(wěn)定,，距離工作單位很近,，有更充分的時間和精力投入德州的醫(yī)療工作?！钡轮菔兄嗅t(yī)院特聘專家倪勝樓說,。
為方便柔性引才,、靈活用才，從2022年開始,，德州與商業(yè)酒店合作,，開發(fā)了190套酒店式專家公寓，專家人才持身份證可隨時免費入住,。無需政府投資建設(shè),，人才即來即住、即走即退,，實現(xiàn)了效率最大化,。去年以來，已有600多名柔性人才入住酒店式公寓,，滿足了人才居住短期性,、便捷化、高頻次的各項要求,，相比投資建設(shè)人才公寓,，性價比要高很多。
人才的“關(guān)鍵小事”,，就是黨委,、政府的“頭等大事”。這些年,，德州在人才生態(tài)環(huán)境打造,、人才服務(wù)保障上下了很大功夫，目的就是讓人才既有施展才華,、實現(xiàn)價值的舞臺,，又能舒心生活、安心工作,。打造了3800平方米的“德州人才之家”,，上線了“德才碼”數(shù)智化平臺，發(fā)放德州“惠才卡”,，累計幫助人才協(xié)調(diào)解決配偶安置,、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等事項近2000項,；推出人才“投,、貸、保,、券”等一攬子金融支持措施,，發(fā)放“人才貸”7.25億元；“‘德’有你·才‘州’全”的工作品牌越來越響亮。（記者 賀瑩瑩 通訊員 臧楊楊 龐占英 宋釗銘）