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為進一步推動企業(yè)年金事業(yè)發(fā)展,，擴大企業(yè)年金覆蓋面,，近日，山東省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于進一步做好企業(yè)年金工作的通知》,，自2025年1月1日起,，將人才年金實施范圍由原試點的7個設區(qū)市擴大到全省。
《通知》明確,，參加人員范圍,，可在此前文件規(guī)定的基礎上，擴大到符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員,、核心技術(shù)人員等其他人才,。推動建立人才年金，可重點面向?qū)儆诟呔猱a(chǎn)業(yè),、成長性好的企業(yè),，特別是處于起步階段、對人才引進有較高需求的企業(yè),。
《通知》提出,，縣級以上人力資源社會保障部門要主動了解用人單位的個性化需求，在國家規(guī)定框架內(nèi),，幫助用人單位量身制定切合實際的企業(yè)年金方案,。非國有企業(yè)按低比例起步,、先為部分職工建立企業(yè)年金的，應當在方案中明確其他職工參加的條件和期限,，逐步實現(xiàn)全覆蓋,。民營企業(yè)、外資企業(yè)和社會組織,、律師事務所,、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位,，其企業(yè)年金方案可在履行單位內(nèi)部決策程序后,，通過公示形式告知職工，公示期滿無異議的,，可按規(guī)定建立企業(yè)年金,。
為進一步提升企業(yè)年金信息化服務水平，《通知》鼓勵各市加快建設網(wǎng)上備案系統(tǒng),，打造智能,、可視、模塊化服務模式,，逐步實現(xiàn)企業(yè)年金業(yè)務全程網(wǎng)辦,。各市要深入開展業(yè)務培訓，提高工作人員的企業(yè)年金政策水平和服務能力,。加強對各市企業(yè)年金工作的激勵,，對建立企業(yè)年金單位數(shù)量、參加職工人數(shù),、委托基金總量在全省占比高,、增長快，以及積極探索創(chuàng)新,、形成可復制,、可推廣經(jīng)驗的市，酌情給予表揚鼓勵,。（記者 楊帆）