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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要積極回應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對科技發(fā)展提出的新要求,，深化科技體制改革,，增強(qiáng)科技創(chuàng)新活力,，集中力量推進(jìn)科技創(chuàng)新,，真正把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處,。山東通過改革破除科技體制障礙，放權(quán)松綁,，激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力,。
在協(xié)議上蓋上山東省計(jì)算中心的公章，韓明軍就正式離崗創(chuàng)業(yè)了,。作為山東省計(jì)算中心軟件評測方面的科研骨干,，他所在團(tuán)隊(duì)研發(fā)的軟件評測技術(shù)有很好的市場前景,，但因計(jì)算中心是公益事業(yè)單位，很多市場行為受限,，一直難以做大,。雖然早有下海的想法，但韓明軍始終難下決心,，“結(jié)”就在他的事業(yè)編制身份,。韓明軍說：“出去創(chuàng)業(yè)就意味著你要放棄編制啊,？包括原有的積累啊,，這還是有風(fēng)險的?！?/p>
給韓明軍吃下定心丸的,，是山東省出臺的“鼓勵事業(yè)單位技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見”，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)6年,，編制和職稱評定都不受影響,。山東省科學(xué)院計(jì)算中心主任楊美紅說：“干的不好大不了還可以回到我們這個體制下搞科研工作，發(fā)展的好,，做的好,，可能就不在乎他事業(yè)編制的身份了?！?/p>
這次創(chuàng)業(yè),，計(jì)算中心把技術(shù)使用權(quán)以每年400萬元的價格轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，每年遞增10%,。韓明軍團(tuán)隊(duì)則成立新的公司,，獨(dú)立拓展業(yè)務(wù)，市場迅速擴(kuò)大,。
山東省科學(xué)院計(jì)算中心離崗創(chuàng)業(yè)人員韓慶良深有感觸地說：“比如我們要在青煙威找個合作伙伴,，原來體制下，幾個部門的匯報溝通完,，得一個月之后才能行動,，我現(xiàn)在的話，我?guī)讉€同事在微信里面溝通一下,，可能當(dāng)天下午就能給他答復(fù),，這就是效率提高的不是一倍，可能是幾十倍,?！?/p>
放權(quán)松綁，不僅讓科研人員有了積極性，也讓科研院所有了活力,。今年上半年,，全省科研院所全部取消行政級別，建立法人治理結(jié)構(gòu),，作為首批試點(diǎn),，山東省藥科院已率先成立理事會，享有用人,、分配等自主權(quán),。新藥評價中心的科研骨干王本偉正準(zhǔn)備跳槽，改革后,，藥科院對王本偉因人施策,，將他留了下來。
山東省藥學(xué)院新藥評價中心科研人員王本偉坦言：“通過法人治理之后,，我的工資也增加了,，福利待遇也比以前好了很多，而且這個平臺也建設(shè)的比較快,，感覺英雄有用武之地,。”
山東省藥學(xué)科學(xué)院理事會理事長凌沛學(xué)也說：“我們藥科院可以制定相應(yīng)的,，就事論事的,，就人制定不同的政策，來吸引和留住人才,?！?/p>
近年來，山東綜合推進(jìn)科技體制改革,，科研單位取消行政級別,、取消用編進(jìn)人審批、職稱評審實(shí)行“自主評價”,，科研人員成果轉(zhuǎn)化可以享受股權(quán)收益,，科研資金使用更加靈活，高層次領(lǐng)軍人才項(xiàng)目最高可獲6000萬股權(quán)投資,。改革紅利開始顯現(xiàn),，2016年，全省國內(nèi)有效發(fā)明專利擁有量達(dá)到62005件,，同比增長30%,，按照規(guī)劃，到2020年,，科技進(jìn)步對山東經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率要達(dá)到60%左右,，提高4.9個百分點(diǎn),，山東創(chuàng)新型省份建設(shè)要走在全國前列,。